Je vous "renverse" la question : le travail social n'est-il pas devenu dépendant d'une politique de gestion ?

Après tout, sans argent, les travailleurs sociaux voient leurs postes disparaitrent, leurs moyens/outils s'evanouir...

Avec une évaluation aux résultats, de façon relativement individualisée, ne nous trouvons pas dans un système similaire à la gestion RH utilisé par les entreprises classiques?

Le travail social demande du qualitatif, et on le transforme en quantitatif pour pouvoir mieux estimer les budgets.

Et les Hommes derrière tout cela...?

les quoi??!?

Ne tombons pas dans le piège des quotas à l'odeur de gestion capitaliste.

Comprendre qu'il y ait des contraintes budgétaires ne doit pas nous empêcher de négocier avec les gestionnaires.

A quand une formation "techniques de négociation" destinée aux travailleurs sociaux? lol!

Pour mieux connaitre son adversaire, il vaut mieux comprendre comment il fonctionne...et utiliser les mêmes armes.

Personnellement j'approfondie de façon très studieuse et concrète mes connaissances en termes de GRH (vous aurez peut être noté mes allusions récurrentes sur ce domaine), suite à une recherche qui m'a permis de mieux cerner les tenants et aboutissants de l'insertion professionnelle...au niveau politique, économique, territorial. D'ailleurs, nous retrouvons de plus en plus d'outils GRH dans le "traitement social" du chomage... amusant, non?

En route vers le capitalisme à outrance et la négation de l'être humain !