Les pratiques en matière d'insertion selon l'ANDRH (31/07/2008)

Date de mise en ligne : 31/07/2008.

Rubrique : Actualités

Active dans le dispositif du Grenelle de l'environnement, l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) a interviewé l'ensemble de ses membres afin d'en savoir un peu plus sur les pratiques des entreprises vis-à-vis des populations ayant des difficultés en matière d'insertion professionnelle.
Sur l'ensemble des entreprises interrogées, il est tout d'abord significatif de noter qu'elles n'ont été que très peu à répondre au questionnaire. Cela veut-il dire que le monde de l'entreprise est encore peu actif en matière d'insertion et peu concerné par le sujet ?

Pour autant, 64% des 165 entreprises ayant répondu, ont mis en place de véritables politiques d'insertion pour certains publics : travailleurs handicapés, jeunes diplômés et non diplômés, femmes, populations très éloignées de l'emploi et seniors. Et ce, pour 3 raisons principales :

-une politique directe d'emploi (36 %) visant principalement les jeunes diplômés et non diplômés. Ainsi, 61 % de ces actions se font à travers des mesures internes d'accompagnement : coaching, bilan de compétences, apprentissage... -l'engagement de l'entreprise dans une démarche sociétale (35%) -le souci de répondre aux obligations légales.

Un autre chiffre significatif : 47 % des entreprises ayant mis en place une politique d'insertion ont rencontré des difficultés, principalement liées à : des causes internes (manque d'implication de la hiérarchie) et 50 % ont été victimes du manque manifeste d'encadrement et de suivi sur le terrain, de la multiplicité des acteurs, de lourdeurs administratives.