Bonjour,

C'est une question qui mérite d'être posé quand on voit le déchainement qui se fait autour de ce secteur. Il fait dailleurs matière à débat. L'ensemble des structures privées ou publiques répondent à un même besoin. Je suppose que pour répondre à cette question il faut revenir à l'essence même de l'origine des associations c'est à dire la loi 1901 : le but non lucratif, l'aspect humain avant toute autre chose. J'irai même encore plus loin, à la différence des entreprises, les structures de l'économie sociale et solidaire embauchent des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi, par exemple. L'enveloppe de formation allouée à ce secteur est "énorme" et malheureusement non utilisée. Aussi, je parlerai "d'éthique interne" dans la manière de manager une structure de SAP. Maheureusement dans ce secteur, il faut faire attention à ne pas industrialiser le secteur...en interne comme en externe : certaines structures fonctionnent comme des usines à personnes pour en servir d'autres...Enfin, la transparence, le suivi, l'implication des personnes ("clients") au sein des associations, leur participation aux AG afin de communiquer leurs attentes...si l'on veut donner des exemples plus opérationnels.