
Source : www.travail-solidarite.fr
La « Loi handicap » du 11 février 2005 est en vigueur depuis plus d'un an. Dans son volet emploi, elle affirme le principe de non-discrimination et renforce les droits des personnes handicapées en matière d'insertion professionnelle.
Les textes donnent la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l'incitation et le dispositif de sanction est renforcé et étendu aux employeurs publics.
Ce guide pratique en trois parties : salariés, employeurs et aides financières et fiscales, informe des droits et devoirs de chacun. Pour que chacun trouve sa place.
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Les pratiques addictives dans les collectivités territoriales - Moyens juridiques et préventifs de lutte
Alcoolisme, toxicomanie, tabagisme se regroupent désormais sous une terminologie et une lutte communes : l'addictologie. La prise en charge des malades atteints d'addictions nous concerne tous : employeur,...