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Temps partiel : de nouvelles mesures proposées par le Conseil économique et social (13/03/2008)

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Le travail à temps partiel, qui concerne en majorité les femmes, est source d'inégalité importante en matière de carrière, de salaires et de retraite, selon le Conseil économique et social (CES) qui propose des mesures pour lutter notamment contre le temps partiel subi.
Sur quelque cinq millions d'actifs à temps partiel en France, près de 83 % sont des femmes (31 % de l'emploi féminin), notamment dans les collectivités locales, les services aux entreprises (nettoyage) et aux particuliers, souligne la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes, dans une communication présentée hier.
Le CES propose que l'on distingue dans les statistiques nationales le temps partiel imposé par l'employeur et le temps partiel choisi par le salarié.

Le CES préconise notamment de favoriser la formation continue et la validation des acquis de l'expérience (VAE), d'encourager la polyactivité pour favoriser les temps pleins, par des bourses d'emploi dans les branches professionnelles et les bassins d'emploi et par des groupements d'employeurs, notamment dans le secteur des services à la personne (ménages, garde d'enfants, etc.).
Le CES souhaite une meilleure organisation du temps de travail, avec notamment un horaire contractuel hebdomadaire minimal. Il souligne aussi l'exemple de certaines entreprises de nettoyage qui développent le travail en journée, et non plus à la fermeture des bureaux.
Il propose aussi de changer le mode de calcul des droits sociaux (chômage, assurance-maladie) des salariés en temps partiels très courts qui n'atteignent pas le seuil requis d'ouverture de certains droits.
Par ailleurs, il souhaite que les femmes soient mieux informées des conséquences négatives du temps partiel sur leur future retraite, et que la possibilité de cotiser sur une assiette à taux plein soit généralisée, voire même en partie supportée par l'employeur.
Le CES propose enfin des mesures pour améliorer l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, comme organiser les réunions en journée et non le soir, mettre en place un service de conciergerie (pressing, livraisons de course, etc.) et des crèches ou services de baby-sitting interentreprises.

Bienpublic.com

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